Эта процедура регулируется четвертой частью статьи 67 Кодекса законов о труде Украины, сообщает 24 Канал. Согласно ей порядок ротации выходных и рабочих дней должен быть зафиксирован в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия таких положений в документах, руководитель издает отдельный приказ, который обязательно согласовывается с профсоюзом или уполномоченными представителями коллектива, после чего работников заблаговременно информируют об изменениях в графике.

Смотрите также Выходной или рабочий день: каким будет 1 января 2026 года для украинцев

Как перенос рабочих дней влияет на норму времени и оплату труда?

Планируя подобные изменения, необходимо тщательно следить за балансом рабочего времени. Дело в том, что ротация дней напрямую влияет на месячную норму часов. Если отработка рабочего четверга запланирована на субботу в пределах того же самого месяца, то общая продолжительность рабочего времени останется неизменной.

Однако в случаях, когда дни меняются местами между разными месяцами, в частности, когда январский день отрабатывается в декабре, то норма одного месяца растет, а другого – соответственно уменьшается. Несмотря на такие колебания, на оплате труда работников с фиксированным окладом это не сказывается, ведь они получают полную выплату при условии отработки всех часов по скорректированному графику.

В то время, когда мы загадываем рождественские желания и верим в чудо, имеем шанс создать его собственноручно. Накануне Рождества и Нового года Анастасия Зазуляк вместе с редакцией LifeStyle 24 собирают средства на бус VW T5 для 160 ОМБр. Те, кто задонатить 200 грн и более, автоматически становятся участниками нового iPhone 16 256GB.

А от редакции LifeStyle 24 за любой донат разыграем билеты на спектакль в театре Заньковецкой. Победитель сам сможет выбрать дату и спектакль, а также побывает на экскурсии за кулисами. Донатьте на банку и подарите светлый вечер себе или родным!

https://send.monobank.ua/jar/4XKR176NnP

Как правильно отразить перенос рабочих дней в табеле и начислить зарплату?

Особое внимание следует уделить отражению этих изменений в Табеле учета рабочего времени, где каждый день имеет свой статус. День, который стал выходным в результате переноса, не приобретает статус праздничного или нерабочего, а считается обычным днем отдыха. Поэтому по общему правилу он не оплачивается.

В то же время рабочая суббота должна полностью дублировать продолжительность и организацию того буднего дня, который она замещает. Поскольку такая суббота официально становится рабочей по графику, труд в этот день оплачивается в одинарном размере, а нормы о двойной оплате за работу в выходные, согласно статьей 107 Кодекса законов о труде Украины, здесь не применяются.

Нужно ли отрабатывать субботы во время отпуска?

Больше всего юридических нюансов возникает при сочетании измененного графика с отпусками, где ключевым принципом является соблюдение актуального распорядка предприятия. Если по приказу руководителя суббота стала рабочей, то работник обязан выйти на смену даже тогда, когда он находился в отпуске во время того буднего дня, который перенесли.

Впрочем, если же отпуск рабочего приходится непосредственно на рабочую субботу, то он не должен отрабатывать его позже, поскольку отпуск рассчитывается в календарных днях.

Похожая логика действует и для специалистов, работающих неполную неделю. Так, если день, который подлежал переносу, был для человека свободным от работы по индивидуальному графику, то и назначенная рабочая суббота автоматически остается для него выходным.