Об этом рассказывает британский психолог Керри Купер изданию The Conversation.
Читайте также: 8 секретов для успешного собеседования
Держитесь подальше от людей, которые пытаются уменьшить ваши амбиции. Это делают маленькие люди, а по-настоящему большие заставляют вас чувствовать себя так, словно и вы можете стать великим,
– однажды написал Марк Твен.
Отмечается, что счастливые работники имеют меньшую вероятность того, что они будут искать новое место работы. А это снижает затраты на набор новых сотрудников и, конечно, увеличивает прибыль.
Рассмотрим компанию Expedia, которая предоставляет множество льгот, выделяет около 14 тысяч долларов на человека в год на путешествия. Другие фирмы предлагают неограниченные отпуска, бесплатную еду и даже офисные игрушки. Все для поддержания ощущения удовлетворенности среди работников.
Читайте также: Что мешает вам найти работу вашей мечты: мифы, от которых следует избавиться уже сегодня
Также среди показателей удовлетворенности работников учитывается доверие и определенная автономия.
Например, это разрешение сотрудникам работать удаленно. Это создает больше счастья, чем затягивание их в офис, который наполнен бесплатным кофе и фруктами. Прошлогодние исследования, во время которых изучались стартапы, выявило, что у 57% успешных компаний, как минимум, один сотрудник работал удаленно или по собственному графику.
Кроме того, показатель благосостояния определяется характером личности. Те люди, которые имеют больше энтузиазма и положительных эмоций, более производительны и "берутся за задачи и их выполняют". Также такие сотрудники менее подвержены депрессивным настроениям, что улучшает общую атмосферу коллектива.