Три ситуации, когда не стоит бросать работу
У каждого в тот или иной момент возникает ситуация, когда рабочий процесс зашел в тупик. Тогда мы начинаем думать об увольнении и поиске новой зоны комфорта.
Однако не спешите и постарайтесь разобраться с ситуацией. Эксперт по подбору персонала Ричард Мой назвал три популярных ситуации, когда мы хотим уволиться, но такое решение поспешное.
Читайте также: "Синдром завтра": что такое прокрастинация и как с ней бороться
Ваши коллеги ищут другую работу
Когда ваши коллеги начинают искать новую работу и ходят на собеседования в другие компании, вы можете почувствовать синдром упущенной выгоды, вы боитесь остаться на прежнем месте и упустить шанс развиваться в новой, возможно, лучшей атмосфере.
Что делать: Ричард Мой советует не отказываться от роста и развития. Однако, прежде, чем бросить работу, обдумайте, стоит ли.
Подумайте о своей текущей работе, оцените, что вам в ней нравится, а что не подходит. А также сравните свои перспективы на этом месте и перспективы коллеги, которая ищет новую работу.
На вас навалились задачи, которые "не входят в вашу должностную инструкцию"
Еще одна распространенная ситуация, когда помимо своих основных обязанностей, на вас наваливают другие. В такие моменты многие из нас размышляют об увольнении с этой работы.
Что делать: По словам эксперта, если вам что-то не нравится в рабочем процессе, всегда можно открыто обсудить это с начальником или коллегами. Возможно ваш руководитель не просто использует ваш труд в своих целях, а дает вам много новых проектов для вашего же карьерного роста и опыта. Кроме того, вы можете поговорить с коллегами о приоритетности выполнения задач, дать им понять, что не вытяните выполнение всех задач.
У вас появился новый руководитель
Если у вас сменился руководитель, вы можете почувствовать переживание, что не найдете общий язык и рабочий процесс перестанет приносить вам удовольствие.
Что делать: Мой говорит, что не стоит судить человека по первому впечатлению. И к разным людям нужен разный подход. Подчиненные для нового начальника такие же незнакомые люди, как и он для них.
Не бойтесь говорить с новым начальником, задавать вопросы и рассказывать о своих сильных сторонах, о задачах, с которыми вы справляетесь лучше и так далее. При этом, никто не знает, какой начальник будет на новой работе, если вы уйдете с нынешней.